早些年老李從打工族中脫離出來，創(chuàng)辦了一家公司自己當(dāng)老板。這幾年公司發(fā)展得很不錯(cuò)，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，到目前為止已經(jīng)有一萬名員工，但是目前還沒有給員工提供任何福利。老李公司的員工其年薪要比同行業(yè)的員工年薪要高，大概平均年薪是20萬元。其中，稅法允許的稅前扣除額人均約13萬元，人均年應(yīng)納稅所得額為7萬元。

　　考慮到稅務(wù)方面的問題，老李特意咨詢了合作的財(cái)務(wù)代理公司，小盈表示，這里面還有稅務(wù)籌劃的空間。

　　【籌劃前計(jì)算】

　　老李公司的員工人均年應(yīng)納個(gè)人所得稅為：70000×10%-2520=4480（元）。

　　【具體分析】

　　小盈建議老李的公司充分利用稅法規(guī)定的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等，為職工提供上下班交通工具、三頓工作餐、工作手機(jī)及相應(yīng)通信費(fèi)、工作電腦、職工宿舍、職工培訓(xùn)費(fèi)、差旅補(bǔ)貼等選項(xiàng)，由每位職工根據(jù)自身需求來選用。選用公司福利的員工，其工資適當(dāng)調(diào)低，用來彌補(bǔ)公司提供福利的成本。

　　假設(shè)通過上述方式，老李公司50%的員工年薪由此降低1萬元。則人均年應(yīng)納個(gè)人所得稅額為：60000×10%-2520=3480（元）。

　　【籌劃后結(jié)果】

　　經(jīng)過稅務(wù)籌劃，在進(jìn)行記賬報(bào)稅時(shí)，老李公司的員工人均每年可以節(jié)稅：4480-3480=1000（元）。5000名員工則可以節(jié)省稅額為500萬元。

　　假設(shè)老李公司為員工繳納“五險(xiǎn)一金”的比例為工資總額的30%，則該項(xiàng)籌劃為老李公司節(jié)約“五險(xiǎn)一金”：10000×5000×30%=1500（萬元）。

　　簡明法律依據(jù)：

　　1、《個(gè)人所得稅法》；

　　2、《企業(yè)所得稅法》；

　　3、《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資年薪及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函{2009}3號）；

　　4、《財(cái)務(wù)部稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅{2018}51號）。